Instruktion til samtalekort om konflikter:

51 påstande udfordrer opfattelsen af konflikter.

Eksempelvis:

"Det er lettere at tale om hinanden end til hinanden, når man er på kant" eller

"Konflikter kan godt være med til at udvikle en arbejdsplads i positiv retning"

Kortene giver en gruppe mulighed  for at tale sammen om konflikter og deres opfattelse af disse.

En temadag eller et seminar vil være et velegnet sted at anvende kortene.

En instruktør styrer og fører gruppen gennem alle udsagnene. 

Metode - gruppe

Deltagere: 4-6 personer

Tid: minimum 1 1/2 time

Antal udsagn: 51

• Læg kortene i en bunke på bordet med udsagnene nedad- rækkefølgen er underordnet.
• Træk på skift et kort og kommenter udsagnet
• Den der trækker kortet har fortrinsret til at tale
• Andre, der vil kommentere det aktuelle udsagn, gør det efterfølgende
• Den enkelte kan lægge kortet tilbage i bunken, hvis et udsagn fx er intetsigende eller går for tæt på
• Fortsæt runden til alle 51 udsagn er vendt

Andre metoder

• Kortene kan anvendes forud for en eventuel mægling - parterne kan ved, hver for sig, at forholde sig til udsagnene, spores ind på mægling, og hvad det går ud på.
• Udvælg nogle kort, der især ønskes fokus på og samtal herom
• Bliv enige om 5-10 udsagn som I mener skal gælde på jeres arbejdsplads i forbindelse med konflikter og håndtering af dem.