51 udsagn udfordrer fakta og myter om mobning.
Eksempelvis:
" Hvis den, der bliver mobbet, ikke selv beder om hjælp, skal andre ikke blande sig" eller
"Det er svært at sige fra, når man er vidne til mobning"
|
Instruktion til samtalekort om mobning:
Kortene giver en gruppe mulighed for at tale sammen om mobning.
En temadag eller et seminar vil være et velegnet sted at anvende kortene
Hvis der er konstateret mobning, anbefales det, at en instruktør styrer processen, samler op og følger gruppen.
Metode- gruppe
Deltagere: 4-6 personer
Tid: minimum 1 1/2 time
Antal udsagn: 51
- Læg kortene i en bunke på bordet med udsagnene nedad - rækkefølgen er underordnet
- Træk på skift et kort og kommenter det
- Den der trækker kortet har fortrinsret til at tale
- Andre der vil kommentere udsagnet gør det efterfølgende med eksempler på egne erfaringer og oplevelser
- Den enkelte kan lægge kortet tilbage i bunken, hvis et udsagn fx går for tæt på
Metode - individuel
- Professionelle hjælpere kan bruge kortene som udgangspunkt for individuelle samtaler både med personer, der har været udsat for mobning, og for personer, der er anklaget for mobbe andre.
Andre metoder
- En gruppe bliver sammen enige om, hvilke10 udsagn om mobning, der er de vigtigste at arbejde videre med i netop deres virksomhed/afdeling. Der kan laves handleplaner ud fra udsagnene. Hvem tager sig af hvad, hvornår osv.
- Find de 5-10 udsagn, der bør være i enhver mobbepolitik på en arbejdsplads - tal sammen og bliv enige om hvilke udsagn, der skal gælde hos jer.
- Træk 1-2 kort til hvert personalemøde i en periode og tal sammen om udsagnet fx i et kvarter.
- Del kortene op mellem jer. Fx hver mindre gruppe får 6-8 kort, som de taler sammen om. Herefter mødes grupperne og fortæller hinanden om deres dialog ud fra kortene.
- Når man trækker et kort, kan man give det til en anden fra gruppen, hvis mening om udsagnet, man gerne vil høre
- Find selv på andre metoder. Kun fantasien sætter grænser.Finder I på nogen, andre kan have glæde af, hører jeg gerne fra jer
|